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文科長江學者特聘教授晉升與學術績效間的關系研究
2019年05月23日 16:11 來源:《復旦教育論壇》2018年第5期 作者:王帆 字號
關鍵詞:長江學者;晉升;績效;彼得原理

內容摘要:長江學者特聘教授在事業剛剛開始、激勵很明顯的時候,投入的努力最多,晉升后績效則顯著下降,整個職業生涯中績效呈“倒U型”分布??悸塹獎說迷淼拇嬖?,大學和教育主管部門應考慮調整激勵方式和晉升規則。

關鍵詞:長江學者;晉升;績效;彼得原理

作者簡介:

  作者簡介:王帆,吉林白城人,中國人民大學人才工作領導小組辦公室副主任,中國人力資本審計研究所研究員,經濟學博士,研究方向為教育管理、人力資源管理。北京 100872

  內容提要:根據彼得原理,員工的績效會在晉升之后下降,直到被晉升到他們不能勝任的位置上。本文以人文社會科學領域長江學者特聘教授為樣本,驗證了這一原理在該群體中的適用性。研究發現,長江學者特聘教授在事業剛剛開始、激勵很明顯的時候,投入的努力最多,晉升后績效則顯著下降,整個職業生涯中績效呈“倒U型”分布??悸塹獎說迷淼拇嬖?,大學和教育主管部門應考慮調整激勵方式和晉升規則。

  關 鍵 詞:長江學者 晉升 績效 彼得原理

  標題注釋:中國人民大學科學研究基金(中央高?;究蒲幸滴穹炎ㄏ鈄式鹱手?年度社會調查項目“人文社會科學高端人才發展狀況調研”(17XNC002)。

  以第一部電影為基礎的續集一般不如第一部好,第二次去同一家不錯的餐廳往往感覺沒有第一次去時那么令人滿意。同樣的,員工的表現會在晉升之后有所下降,直到被提拔到他們不能勝任的職位上,這就是彼得原理(Peter Principle)[1]。很多經典文獻也驗證了這一原理,如:梅多夫(Medoff)和亞伯拉罕(Abraham)指出,員工在一個職位上工作的時間越長,他的主觀評估分數越低[2];拉齊爾(Lazear)發現工作任期與工資水平的回歸系數是負值[3];貝克(Baker)等在研究中也重復了這一發現,指出薪酬和獎金隨著任期的增長而下降[4]。

  多數已有研究的重點在于檢驗工作表現對薪酬或者職業發展的影響,但都面臨難以找到個人生產率數據的困難[5]。對于大學教師的研究能夠規避這一問題,由于學術職業特點,大學教師的人力資本具有特殊性,其中研究技能是一種比教學和服務技能更為通用的形式,是3種技能中最具市場性的技能,因此可以用科研論文來代表個人績效[6]。如李大玲等對2009年前環境學科領域的長江學者、“百人計劃”、國家自然科學杰出青年基金入選者參與發表的所有SCI論文進行分析,發現這些高層次人才大部分已成長為學術團隊核心,他們作為第一作者或通訊作者的人均發文量均符合正態分布,發表高影響因子論文呈逐年升高趨勢[7]。陳代還等以中國首批“青年千人計劃”143位海歸科學家為研究對象,分析他們從博士畢業至2013年間發表的SCI論文數據,發現國際合作網絡對海歸科學家的科學產出具有顯著影響,國內關系紐帶對海歸科學家科學產出的作用呈“倒U型”曲線[8]。

  對于入選人才計劃或獲獎等“晉升”后的績效則有著不同的研究發現。如李蘭、哈巍[9]利用從中科院統計年鑒獲得的81個研究所1993-2004年的面板數據,評估“百人計劃”對中科院科研生產力的影響,發現“百人計劃”顯著提升了中科院各研究所國際學術論文發表的數量和質量,但對于國內發表論文不存在顯著影響[9]。博爾哈斯(Borjas)和多蘭(Doran)發現,獲得菲爾茲獎的數學家在獲獎之后發表的論文成果呈現明顯的下降趨勢,其原因是菲爾茲獎獲得者致力于拓展某個領域的研究,將更多的精力置于探索未知世界[10]。研究者在生命科學領域[11]也有與博爾哈斯(Borjas)和多蘭(Doran)類似的發現。

  研究以人文社會科學領域長江學者特聘教授為代表,探討績效與晉升的關聯。與內部勞動力市場研究對象不同,研究以不同高校的卓越群體為樣本,有利于比較個人不同階段的績效和事業模式,追蹤其職業生涯。

  一、長江學者特聘教授概況

  “長江學者獎勵計劃”是由教育部與香港李嘉誠基金會于1998年共同籌資、合作設立的跨世紀高層次創造性人才計劃,是目前高等教育領域最高層次的人才項目。2004年,為落實中央關于哲學社會科學與自然科學并重的方針,“長江學者獎勵計劃”實施范圍擴大到人文社會科學領域。截至2015年底,人文社會科學領域共聘任268位長江學者特聘教授,其中205人目前所在高校為“985工程”大學,占76.5%;250人所在高校為“211工程”大學,占93.3%[12]。這兩類大學建設得到國家和所在地區的大力支持,匯聚了一批高水平團隊,是建設世界一流大學和一流學科的主體。

  表1顯示了研究樣本的基本信息。268位特聘教授中,平均工作年限為27.58年;獲得博士學位的共有247人,占總人數的92.2%;獲得博士學位的平均年齡是34.2歲。以本科畢業時間為起點①,晉升教授的平均年限為14.8年。樣本中的長江學者平均共發表論文115.04篇,平均每人每年發表近4篇論文,最多者平均每年發表論文數量將近18篇。

作者簡介

姓名:王帆 工作單位:中國人民大學人才工作領導小組辦公室、中國人力資本審計研究所

職務:副主任 職稱:研究員

課題:

中國人民大學科學研究基金(中央高?;究蒲幸滴穹炎ㄏ鈄式鹱手?年度社會調查項目“人文社會科學高端人才發展狀況調研”(17XNC002)。

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